Individuals & Families

तेजस जी पटेल का लॉ ऑफिस अमेरिकी आव्रजन प्रक्रिया से गुजरने वाले व्यवसायों, व्यक्तियों और परिवारों का प्रतिनिधित्व करते हुए नवीनतम और सबसे उपयुक्त आव्रजन रणनीति प्रदान करता है। चाहे आप संयुक्त राज्य अमेरिका में या दुनिया भर में स्थित हों, हम अपनी आव्रजन आवश्यकताओं को हल करने में आपकी मदद करने के लिए हमारे ध्यान के साथ सबसे प्रभावी कानूनी सेवाएं प्रदान करते हैं।

व्यक्तियों

आमतौर पर, एक व्यक्तिगत विदेशी नागरिक एक आगंतुक, एक छात्र या एक कार्यकर्ता के रूप में संयुक्त राज्य अमेरिका आना चाहता है। बाद में, वह एक स्थायी निवासी (ग्रीन कार्ड धारक) और अंततः अमेरिकी नागरिक के रूप में रहने का फैसला कर सकता है।

आगंतुक

B-1 / B-2 वर्गीकरण व्यापार के लिए आगंतुकों (B-1) और आनंद के लिए आगंतुकों (B-2) के लिए नामित है।

ये वीजा विदेशी नागरिकों के लिए उपयुक्त हैं, जो विशुद्ध रूप से अस्थायी आधार पर संयुक्त राज्य की यात्रा करना चाहते हैं।

छात्र

हर साल, संयुक्त राज्य अमेरिका उन विदेशी नागरिकों को आकर्षित करता है जो अनुमोदित शैक्षणिक संस्थानों में अपनी पढ़ाई करना चाहते हैं। उपयुक्त श्रेणियां हैं: F-1 (अकादमिक छात्र), M-1 (व्यावसायिक छात्र), और J-1 (छात्रों का आदान-प्रदान)।

मज़दूर

कई अस्थायी आव्रजन श्रेणियां हैं जो विदेशी नागरिकों को संयुक्त राज्य में रोजगार में संलग्न करने की अनुमति देती हैं। अमेरिकी नियोक्ता द्वारा दायर याचिका के आधार पर विदेशी नागरिकों को आम तौर पर विदेश में वाणिज्य दूतावास से उचित वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

निवासी

वैध स्थायी निवासियों (LPR), या "ग्रीन कार्ड" धारकों को संयुक्त राज्य में स्थायी रूप से निवास करने और काम करने की अनुमति है। एलपीआर स्थिति मुख्य रूप से रोजगार-आधारित या परिवार-आधारित प्रायोजन के साथ-साथ विविधता वीजा लॉटरी के माध्यम से प्राप्त की जाती है।

नागरिक

यूएस नागरिकता या तो जन्म, व्युत्पत्ति या प्राकृतिककरण द्वारा प्राप्त की जाती है। आवश्यकताएं आम तौर पर हैं, स्थायी निवासी की स्थिति में 5 साल या अमेरिकी नागरिकों के लिए विवाहित लोगों के लिए तीन साल पर्याप्त हो सकते हैं।

परिवार

अमेरिका के आव्रजन प्रक्रिया से गुजरने वाले कई लोगों के लिए परिवार को एक साथ रखना एक प्राथमिकता है। तेजस जी पटेल का कानून कार्यालय इस बात को समझता है, और हम आपके और आपके नियोक्ता के साथ काम करते हैं, जब लागू होता है, तो आप अपने परिवार को एक साथ रखने में मदद करने के लिए जैसे कि आप अमेरिका की आव्रजन प्रक्रिया से गुजरते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में परिवार के सदस्यों को लाने के लिए आव्रजन विकल्प प्रायोजक परिवार के सदस्य की स्थिति के आधार पर भिन्न होते हैं। निम्नलिखित अनुभाग उपलब्ध विकल्पों में से कई की व्याख्या करते हैं:

उन्होंने कहा कि इस तरह की घटनाओं को रोकने के लिए सरकार ने कई कदम उठाए हैं।

गैर- लाभार्थी लाभार्थी परिवार के सदस्यों को एक अस्थायी आधार पर संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए आव्रजन लाभों के लिए प्रायोजित कर सकते हैं, जैसे कि एच -4, एल -2, एफ -2, और अन्य। (K-1 & K-3 वीजा के लिए मंगेतर / तों और पति या पत्नी, क्रमशः, अस्थायी हैं, लेकिन मुख्य रूप से आप्रवासी, या स्थायी, श्रेणियों के रूप में व्यवहार किए जाते हैं।)

अप्रवासी या स्थायी निवासी प्राथमिक लाभार्थी रोजगार-आधारित, स्थायी निवासी मामलों में या परिवार की वरीयता याचिकाओं में, अपने जीवनसाथी और नाबालिग बच्चे / वृत्ति को प्रायोजित कर सकते हैं, जो व्युत्पन्न लाभार्थियों के रूप में स्थायी लाभ के लिए पात्र होंगे। तकनीकी आव्रजन शब्दावली में, परिवार-आधारित मामले वे हैं जिनमें अमेरिकी नागरिक या स्थायी निवासी आव्रजन लाभ के लिए अपने रिश्तेदारों को प्रायोजित करने के लिए याचिका दायर करते हैं। इन मामलों में स्थायी निवासी मामलों के साथ-साथ K-1 (मंगेतर / ई) और K-3 में तत्काल और वरीयता रिश्तेदार याचिकाएं शामिल हैं

(spousal) याचिकाएँ।

नियोक्ताओं

अमेरिकी कंपनियां सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लायक हैं जो वे पा सकते हैं। जब उपयुक्त अमेरिकी उम्मीदवार के साथ कोई पद भरना संभव नहीं है, तो वे विदेश से प्रतिभा की तलाश कर सकते हैं। अमेरिकी विश्वविद्यालयों और कॉलेजों से डिग्री के साथ कई छात्र हैं, साथ ही साथ पेशेवर जो दुनिया के अन्य हिस्सों में अध्ययन और प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। हो सकता है कि आप अपनी कंपनी की ज़रूरतों के हिसाब से पूरी तरह फिट हों, लेकिन एक बार जब आप अपने विदेशी उम्मीदवार की पहचान कर लेते हैं, तो आप अमेरिकी श्रम विभाग और होमलैंड सिक्योरिटी से सभी कानूनों और नियमों का पालन कैसे करना शुरू करते हैं?

तेजस जी पटेल के लॉ ऑफिस में विदेश से श्रमिकों को रोजगार देने की जटिलताओं के माध्यम से कंपनियों का मार्गदर्शन करने का अनुभव है।

हमें कैसे मदद करनी है

तेजस जी पटेल का लॉ ऑफिस नियोक्ताओं के साथ यह निर्धारित करने के लिए परामर्श कर सकता है कि आव्रजन श्रेणियां वर्तमान और संभावित कर्मचारियों के लिए सबसे उपयुक्त हो सकती हैं। हम उपलब्ध विकल्पों और अन्य प्रमुख कारकों की प्रकृति को देखते हुए, उपलब्ध विकल्पों के माध्यम से नियोक्ताओं को मार्गदर्शन कर सकते हैं।

हम नियोक्ता को कर्मचारी प्रायोजन के लिए फाइलिंग और प्रलेखन आवश्यकताओं के बारे में सलाह दे सकते हैं। हम USCIS की याचिकाओं और आवेदनों की तैयारी और दाखिल करने में नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं।

हम साक्ष्य (RFE) के लिए अनुरोधों के जवाब में नियोक्ताओं को इनपुट और प्रतिनिधित्व प्रदान करते हैं, निरस्त करने के इरादे के नोटिस (NOIR), और इनकार करने के इरादे के नोटिस (NOID)।